Orange Belgium heeft de voorbije jaren heel wat veranderingen doorgemaakt, met nieuwe structuren, nieuwe teams en de integratie van VOO. In zo\u2019n context werd teambuilding meer dan een operationele activiteit: het werd een strategisch middel om collega\u2019s verbonden te houden, nieuwe medewerkers warm te onthalen en iedereen af en toe ademruimte te geven. Anne, HR Well-being & Project Expert bij Orange Belgium, ziet elke dag hoe waardevol die momenten zijn: \u201cMensen hebben nood aan kleine pauzes waarin ze elkaar opnieuw vinden.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
Voorheen kozen meer dan 200 managers elk hun eigen leveranciers, wat leidde tot versnippering en grote kwaliteitsverschillen. Tegelijk bleek uit engagementmetingen dat medewerkers nood hadden aan meer variatie en activiteiten die beter aansloten bij hun teamdynamiek, waardoor het HR team gericht op zoek ging naar \u00e9\u00e9n partner met een natuurlijke feeling voor teambuilding, die er zijn specialiteit van maakte en precies wist wat teams nodig hadden.<\/p>\n
<\/p>\n
Via een bestaande samenwerking met Kadonation kwam Orange Belgium in contact met Funkey. Die kennismaking groeide uit tot een samenwerking waarbij Funkey sinds 2023 alle teambuildings organiseert voor 3.000 medewerkers. Dankzij \u00e9\u00e9n platform krijgen teams duidelijke processen, \u00e9\u00e9n aanspreekpunt en meer dan 300 activiteiten om uit te kiezen \u2014 van sportief tot creatief en culinair. Met systematische feedback, kwaliteitsopvolging en snelle ondersteuning biedt Funkey precies de effici\u00ebntie en betrouwbaarheid die Orange Belgium zocht.<\/p>\n
<\/p>\n
Teams kiezen zelf de activiteit die het best past, waarna de boeking eenvoudig via het platform verloopt. In de opstartfase waren er maandelijkse opvolgmeetings; intussen volstaan minder frequente check-ins en blijft de samenwerking helder en effici\u00ebnt. Vragen worden snel opgevolgd en suggesties meteen omgezet in verbeteringen, waardoor de samenwerking ook in 2026 vlot, transparant en toekomstgericht blijft. Anne waardeert vooral de menselijke aanpak: \u201cJe voelt dat Funkey meedenkt. Niet alleen in processen, maar ook in wat teams \u00e9cht nodig hebben.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
In 2025 organiseerde het departement van Anne een teambuilding met tien parallelle activiteiten en een gezamenlijke afsluiter. Het werd een dag vol energie, verbinding en hernieuwde teamspirit, precies wat het team toen nodig had. Volgens Anne zijn ook de bredere effecten duidelijk zichtbaar: teams die door veranderingen gingen, vinden elkaar sneller terug, VOO collega\u2019s integreren vlotter in hun nieuwe omgeving en medewerkers ervaren opnieuw ruimte om even los te komen van de dagelijkse druk.<\/p>\n
Jaarlijks bevraagt Orange Belgium de interne gebruikers van het platform, en de feedback blijft positief: sterke service, duidelijke processen en een partner die luistert \u00e9n bijstuurt. Voor Anne is vooral de constante kwaliteit opvallend \u2014 Funkey blijft verbeteren, ook wanneer alles al goed loopt. In een organisatie waar de werkdruk hoog blijft, biedt Funkey een oplossing die effici\u00ebntie combineert met keuzevrijheid \u2014 precies wat nodig is om 3.000 medewerkers verbonden te houden en teams te laten groeien, ook in uitdagende tijden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6593,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"categories":[31],"tags":[30],"class_list":["post-6592","case","type-case","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-telecom","tag-telecom"],"acf":[],"yoast_head":"\n